生活当中，大家应该都听说过smart原则，那么，smart原则具体是什么意思?是由谁提出来的呢?

smart原则是什么?

SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。

原则解释

1. 绩效指标必须是具体的(Specific)

2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)

3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable)

4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)

5. 绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)

smart原则是谁提出来的?

SMART原则最早是由管理学大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)于1954年在《管理的实践》一书中所提出的。

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